Guía sobre cómo calcular la cuota del IMSS

¬ŅTe gustar√≠a aprender c√≥mo calcular la cuota del IMSS? En la pr√≥xima secci√≥n te lo mostrar√© a trav√©s de una gu√≠a. Pero antes debes saber qu√© es el IMSS. Este es el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que ofrece atenci√≥n m√©dica y diversos programas para los derechohabientes.

Ahora bien, la cuota del IMSS es el porcentaje total de la suma que pagan los trabajadores, empresarios y la retribución que proporciona el gobierno de México.

Esperamos que la siguiente guía te sea de ayuda.

Guía sobre cómo calcular la cuota del IMSS

Para calcular la cuota del IMSS es necesario que tomes en cuenta 4 aspectos:

  • Salario base de cotizaci√≥n del empleado (SBC), es decir, la cantidad de lo que gana un trabajador en un d√≠a de jornada laboral.
  • Salario m√≠nimo que ofrece el Distrito Federal.
  • Salario m√≠nimo de la regi√≥n geogr√°fica del trabajador.
  • Comisi√≥n establecida por la ley del seguro social.

c√°lculo-de-cuotas-del-imss

La cancelación al IMSS corresponde a los seguros que por ley este proporciona:

1. Enfermedad y maternidad. El seguro por enfermedad cubre a los miembros de la familia de un trabajador y a aquellas personas que este haya incluido. Este medio cubre incapacidades. En este caso se paga el 60 % del SBC y se comienza a beneficiar a partir del cuarto día de incapacidad.

En el caso de las mujeres embarazadas podrán gozar de su sueldo completo 42 días antes de su parto y 42 días luego del mismo.

TE INTERESA:  ¬ŅHasta qu√© edad puedo asegurar a mi hijo en el IMSS?

Para que este beneficio pueda llevarse a cabo son necesarios los siguientes requisitos:

  • Cuatro cotizaciones semanales para los trabajadores fijos y seis semanas cotizando los √ļltimos cuatro meses (trabajadores no permanentes).
  • Treinta cotizaciones semanales en los √ļltimos doce meses trabajados en la empresa para que pueda obtener el seguro por incapacidad y la ayuda econ√≥mica por maternidad. Adem√°s necesitar√° el certificado de embarazo proporcionado por el IMSS y como √ļltimo requisito no puede estar laborando.

2. Riesgo de trabajo. Este seguro es muy claro y preciso porque cubre cualquier accidente o enfermedad que padezca el trabajador. Con este seguro no hace falta que el empleado haya cotizado, pero este no tendr√° derecho a este beneficio en caso de:

  • Efectos de embriaguez.
  • Efectos de narc√≥ticos.
  • Ri√Īas o peleas.
  • Intento de suicidio.

La fórmula para calcular dicha cuota es la siguiente:

Prima de riesgo de trabajo = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M

Y esto se traduce a:

  • V = 28 a√Īos, es el n√ļmero en el que una persona no ha sufrido ning√ļn tipo de accidente o incapacidad permanente.
  • F = 2,3, que es el factor de prima.
  • N = N√ļmero o cantidad de trabajadores que se han visto expuestos por riesgo laboral.
  • S = Resultado de los d√≠as en que se le ha proporcionado ayuda econ√≥mica.
  • I = Suma del n√ļmero de incapacidades permanentes, parciales y totales y dicha suma se dividir√° entre 100.
  • D = N√ļmero de defunciones.
  • M = 0,005, que es la prima m√≠nima de riesgo.
TE INTERESA:  ¬ŅC√≥mo cobrar una incapacidad del IMSS?

Es importante saber que la prima disminuye si no hay ning√ļn tipo de accidentes presentados en la jornada laboral. Cabe acotar que este seguro lo paga el due√Īo de la empresa y se obtiene multiplicando la base de cotizaci√≥n mensual por la prima que tenga la empresa.

3. Invalidez y vida. Esta póliza cubre al trabajador que se encuentra impedido para laborar y obtendrá un sueldo mayor al 50 % de lo que percibía anteriormente de quedar en estado de invalidez, además que con esto se cubre a sus familiares y beneficiarios que se sustentaban por dicho trabajo.

Para ello la persona deber√° tener:

  • 250 semanas cotizando en el campo de invalidez. Ahora bien,, si el empleado o beneficiario tiene de 100 % un 75 % de incapacidad,¬†solo necesitar√° que haya cotizado 150 semanas.
  • En cuanto al seguro de vida necesitar√° 150 cotizaciones.

En cuanto al pago este ser√° de:

  • 1,75 % del SBC.
  • 0,625 % del SBC.
  • Gobierno mexicano. 0,125 % del SBC.

4. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. Este seguro ofrece el dinero necesario cuando un trabajador alcanza la edad para su jubilación.

Por otra parte, sus datos son manejados por las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES) y al momento en que el empleado se retire dichos patrimonios ser√°n pasados a una aseguradora.

Para esto ser√° preciso que el trabajador cuente con:

  • 1250 semanas cotizadas.
  • No encontrarse laborando.
  • 60 a√Īos para la pensi√≥n por cesant√≠a o 65 a√Īos de edad para la compensaci√≥n por vejez.
TE INTERESA:  ¬ŅQu√© cl√≠nica me corresponde del IMSS?

En cuanto a la cesantía por edad avanzada y vejez:

  • 3,150 % del¬†SBC por parte del patr√≥n.
  • 1,125 % del¬†SBC por parte del trabajador.
  • 0,225 % del¬†SBC por parte del gobierno de M√©xico.

Si es por retiro:

  • 2% del SBC¬†del trabajador, pagado totalmente por el patr√≥n.

Este seguro se actualiza cada 3 meses de acuerdo al¬†√ćndice Nacional de Precio al Consumidor o INPC, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre anualmente.

5. Guarderías y prestaciones sociales. Este seguro cubre a aquellos hijos cuyas madres trabajen y estén aseguradas al mismo o cualquier beneficiario que tenga hijos bajo su custodia. Esta póliza es pagada por el patrón por el 1 % del SBC.

6. Incapacidades y faltas. Existen 3 aspectos que el trabajador deber√° tomar en cuenta:

  • Si por alguna raz√≥n el empleado falta de 8 d√≠as, 7, se le descontar√°n d√≠as de todos sus seguros excluyendo las p√≥lizas por enfermedad y maternidad.
  • En caso de que el trabajador falte 8 d√≠as seguidos, esta vez s√≠ se le descontar√°n los d√≠as de todos los seguros sin excepci√≥n.
  • Si el empleado padece una incapacidad asegurada por el IMSS se le descontar√°n los d√≠as en todos los seguros excepto la p√≥liza de retiro.

 No olvides tener a mano esta guía y así consultarla cada vez que la necesites.