Gu铆a sobre c贸mo calcular la cuota del IMSS

驴Te gustar铆a aprender c贸mo calcular la cuota del IMSS? En la pr贸xima secci贸n te lo mostrar茅 a trav茅s de una gu铆a. Pero antes debes saber qu茅 es el IMSS. Este es el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que ofrece atenci贸n m茅dica y diversos programas para los derechohabientes.

Ahora bien, la cuota del IMSS es el porcentaje total de la suma que pagan los trabajadores, empresarios y la retribuci贸n que proporciona el gobierno de M茅xico.

Esperamos que la siguiente gu铆a te sea de ayuda.

Gu铆a sobre c贸mo calcular la cuota del IMSS

Para calcular la cuota del IMSS es necesario que tomes en cuenta 4 aspectos:

  • Salario base de cotizaci贸n del empleado (SBC), es decir, la cantidad de lo que gana un trabajador en un d铆a de jornada laboral.
  • Salario m铆nimo que ofrece el Distrito Federal.
  • Salario m铆nimo de la regi贸n geogr谩fica del trabajador.
  • Comisi贸n establecida por la ley del seguro social.

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La cancelaci贸n al IMSS corresponde a los seguros que por ley este proporciona:

1. Enfermedad y maternidad. El seguro por enfermedad cubre a los miembros de la familia de un trabajador y a aquellas personas que este haya incluido. Este medio cubre incapacidades. En este caso se paga el 60 % del SBC y se comienza a beneficiar a partir del cuarto d铆a de incapacidad.

En el caso de las mujeres embarazadas podr谩n gozar de su sueldo completo 42 d铆as antes de su parto y 42 d铆as luego del mismo.

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Para que este beneficio pueda llevarse a cabo son necesarios los siguientes requisitos:

  • Cuatro cotizaciones semanales para los trabajadores fijos y seis semanas cotizando los 煤ltimos cuatro meses (trabajadores no permanentes).
  • Treinta cotizaciones semanales en los 煤ltimos doce meses trabajados en la empresa para que pueda obtener el seguro por incapacidad y la ayuda econ贸mica por maternidad. Adem谩s necesitar谩 el certificado de embarazo proporcionado por el IMSS y como 煤ltimo requisito no puede estar laborando.

2. Riesgo de trabajo. Este seguro es muy claro y preciso porque cubre cualquier accidente o enfermedad que padezca el trabajador. Con este seguro no hace falta que el empleado haya cotizado, pero este no tendr谩 derecho a este beneficio en caso de:

  • Efectos de embriaguez.
  • Efectos de narc贸ticos.
  • Ri帽as o peleas.
  • Intento de suicidio.

La f贸rmula para calcular dicha cuota es la siguiente:

Prima de riesgo de trabajo = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M

Y esto se traduce a:

  • V = 28 a帽os, es el n煤mero en el que una persona no ha sufrido ning煤n tipo de accidente o incapacidad permanente.
  • F = 2,3, que es el factor de prima.
  • N = N煤mero o cantidad de trabajadores que se han visto expuestos por riesgo laboral.
  • S = Resultado de los d铆as en que se le ha proporcionado ayuda econ贸mica.
  • I = Suma del n煤mero de incapacidades permanentes, parciales y totales y dicha suma se dividir谩 entre 100.
  • D = N煤mero de defunciones.
  • M = 0,005, que es la prima m铆nima de riesgo.
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Es importante saber que la prima disminuye si no hay ning煤n tipo de accidentes presentados en la jornada laboral. Cabe acotar que este seguro lo paga el due帽o de la empresa y se obtiene multiplicando la base de cotizaci贸n mensual por la prima que tenga la empresa.

3. Invalidez y vida. Esta p贸liza cubre al trabajador que se encuentra impedido para laborar y obtendr谩 un sueldo mayor al 50 % de lo que percib铆a anteriormente de quedar en estado de invalidez, adem谩s que con esto se cubre a sus familiares y beneficiarios que se sustentaban por dicho trabajo.

Para ello la persona deber谩 tener:

  • 250 semanas cotizando en el campo de invalidez. Ahora bien,, si el empleado o beneficiario tiene de 100 % un 75 % de incapacidad,聽solo necesitar谩 que haya cotizado 150 semanas.
  • En cuanto al seguro de vida necesitar谩 150 cotizaciones.

En cuanto al pago este ser谩 de:

  • 1,75 % del SBC.
  • 0,625 % del SBC.
  • Gobierno mexicano. 0,125 % del SBC.

4. Retiro, cesant铆a en edad avanzada y vejez. Este seguro ofrece el dinero necesario cuando un trabajador alcanza la edad para su jubilaci贸n.

Por otra parte, sus datos son manejados por las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES) y al momento en que el empleado se retire dichos patrimonios ser谩n pasados a una aseguradora.

Para esto ser谩 preciso que el trabajador cuente con:

  • 1250 semanas cotizadas.
  • No encontrarse laborando.
  • 60 a帽os para la pensi贸n por cesant铆a o 65 a帽os de edad para la compensaci贸n por vejez.
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En cuanto a la cesant铆a por edad avanzada y vejez:

  • 3,150 % del聽SBC por parte del patr贸n.
  • 1,125 % del聽SBC por parte del trabajador.
  • 0,225 % del聽SBC por parte del gobierno de M茅xico.

Si es por retiro:

  • 2% del SBC聽del trabajador, pagado totalmente por el patr贸n.

Este seguro se actualiza cada 3 meses de acuerdo al聽脥ndice Nacional de Precio al Consumidor o INPC, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre anualmente.

5. Guarder铆as y prestaciones sociales. Este seguro cubre a aquellos hijos cuyas madres trabajen y est茅n aseguradas al mismo o cualquier beneficiario que tenga hijos bajo su custodia. Esta p贸liza es pagada por el patr贸n por el 1 % del SBC.

6. Incapacidades y faltas. Existen 3 aspectos que el trabajador deber谩 tomar en cuenta:

  • Si por alguna raz贸n el empleado falta de 8 d铆as, 7, se le descontar谩n d铆as de todos sus seguros excluyendo las p贸lizas por enfermedad y maternidad.
  • En caso de que el trabajador falte 8 d铆as seguidos, esta vez s铆 se le descontar谩n los d铆as de todos los seguros sin excepci贸n.
  • Si el empleado padece una incapacidad asegurada por el IMSS se le descontar谩n los d铆as en todos los seguros excepto la p贸liza de retiro.

No olvides tener a mano esta gu铆a y as铆 consultarla cada vez que la necesites.